大陸執行的養老金類似於台灣的退休金制度。但計算基礎不同，雇主與職工分別負擔的比例也不同，總的來說，大陸雇主與職工負擔明顯較台灣高。

2011年7月1日起大陸執行《社會保險法》， 其中的養老金類似於台灣的退休金制度，從以下分析可看出兩岸在退休金制度上的差異。

台灣於2005年7月開始實施退休金新制，改制當時勞工可自行選擇續用舊制或採用新制，所以現在仍有退休金新、舊制度之分。

舊制下員工符合退休條件者，退休金給付係根據服務年資及退休前6個月的平均薪資作為基數，服務年資15年以內（含）的部分，每滿1年給予2個基數，超過15年部分服務年資每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。

新制下當勞工達到退休年齡，可請領勞工退休金與勞保老年給付（亦稱勞保年金），這是兩種不同的制度，不會互相影響也沒有替代性。勞工退休金由雇主全額負擔，每月定額提撥工資6%以上金額至勞工個人專戶，而勞保老年給付則是勞工保險提供的保險給付之一，保費則以每月工資作為計算基礎，目前主要費率為7%，由雇主、勞工及政府分別按70%、20%、10%比例負擔。

大陸方面，職工養老保險保費以當地上年度職工平均月工資計算，職工支付8%計入個人帳戶、雇主支付一定比例給政府統籌管理（雇主承擔比例各地略有差別，例如上海是22%、昆山18%、蘇州市區20%）。

由此可知，兩岸的退休金制度概念相似，但大陸雇主與職工負擔明顯較台灣高出許多，雇主方面大陸承擔18%到22%，台灣則為10.9%，勞工方面大陸及台灣分別為8%與1.4%。