外商如何規劃利潤分配
自2020年1月1日起，三資企業法及相應的實施條例、實施細則已全部廢止，外商投資需執行《外商投資法》、《外商投資法實施條例》、《公司法》。之前規定稅後計提的三項基金已變更為法定公積金和任意公積金，法定公積金計提比例10％，計提達註冊資本50％以上時，可以不再計提；任意公積金可不計提。目前利潤分配屬於程序性事宜，企業取得的淨利潤先彌補虧損，彌補虧損後的未分配利潤再按10％計提法定公積金，最後剩餘的才是可供股東分配的利潤。
外商在大陸投資最重要的是如何將在大陸的盈餘匯回境外母公司，很多外商誤以為不可行，但只要外商繳完稅，完成所有報批手續（注釋1：現行無需報批，依據《關於服務貿易等專案對外支付稅務備案有關問題的公告》（稅務總局、國家外匯管理局公告2013年第40號）規定，境內機構和個人向境外單筆支付等值5萬美元以上股息、紅利的應向所在地主管國稅機關進行稅務備案），外商可以合法將在大陸創造的所有利潤匯出。
實際上，比利潤匯出更重要的是在利潤匯出前，外商如何在財務報表上進行最有利的利潤分配，一方面要符合大陸法律的各種要求，一方面又要滿足外商分配最多利潤的期待，這些都是外商進行利潤分配前必須關心的問題。
依大陸稅法規定，外資企業稅後利潤分配的順序，首先必須先彌補虧損和提取所謂的「三金」。「三金」不是每月要求大陸當地員工繳納的各種福利基金，而是指企業儲備基金、企業發展基金和職工獎勵福利基金（注釋2：原三資企業法及相關實施條例已廢止，根據現行《公司法》、《外商投資法》規定，公司制企業需要按照稅後利潤的10％計提法定公積金，當提取金額達到註冊資本的50％時，該項法定公積金可不再提取。法定公積金就相當於以前外資企業計提的企業儲備基金。依據該規定，不再要求計提企業發展基金和職工獎勵福利基金），外商在年度淨利潤的基礎上，必須先按照這個順序提列完畢，才能就剩下的利潤對投資者進行利潤分配。
由此看來，除了彌補過去的虧損，前面所提的這三項基金的提取比率，很大程度限制了外國投資者最後所能分配到的利潤。
企業儲備基金實際上就是一種風險基金，主要是為未來做準備，用來彌補企業未來可能發生的虧損；企業發展基金則是從利潤中撥出一部分，做為未來擴大生產經營規模所需，並限制企業向投資者分配過多利潤，忽略企業未來可能的需要，但只要經原審批機關批准，外商也可以將這部分轉作投資者增資。
至於最後的職工獎勵福利基金（注釋3：以前外商投資企業按法規要求計提的職工獎勵福利基金，目前法規已無相關計提規定，原來計提部分轉入「應付福利費」核算），是用於外商在大陸的職工非經常性獎勵、補貼，或因為職工產生購買，建設及修繕職工宿舍的集體福利，這項必須提存的基金實際上可視為企業對職工的一項負債，在提取和使用上要與其他基金區別清楚，一般情況下不可以挪作他用，即使企業最終清算時，也不可隨意分配。
從這三項基金的定義及規定用途可知，提取比率將影響到外商最後分配的利潤，也牽涉外商最後實際能匯出多少金額。大陸法律對利潤分配的規定，依外商在大陸成立的企業是獨資、合資，還是合作有不同的要求。
以外商獨資企業來說，大陸官方只規定三項基金中的企業儲備基金，外商彌補虧損後必須提列不少於利潤的10％，作為企業儲備基金，必須提列到註冊資本的50％，才可不再提列。其他兩項基金，外商獨資企業可依照董事會決議分配，如果外商獨資企業的董事會決定這兩項基金不分配，也符合大陸法律的規定。
至於合資合作企業的利潤分配，大陸官方就沒有像對獨資企業這麼清楚的規定，合資合作企業在利潤分配上，完全可依照董事會決議分配提列這三項基金，如果合資合作企業的董事會決議完全不提列這三項基金，要全數分配利潤也合法。這種情況下，外商匯到境外的利潤自然可以滿足外商最大期待。
外商不可小看利潤分配的規畫，特別是已經在境外上市的企業或正準備在大陸上市的外商，財務報表的重要性有時不下於現金對企業的影響，因為財務報表最後反映出來的利潤，不但會影響到企業上市是否成功，或企業上市後的股價，甚至會影響到外商在大陸貸款或其他企業需要的金融操作，這也是本文要特別強調三項儲備基金對外商重要性的原因。