大陸聘僱女性員工法律分析
隨著大陸初婚平均年齡逐年推遲，國家層面已經取消「晚婚」、「晚育」的規定，各地原來的晚育產假紛紛調整為產假獎勵假或生育假。大陸之前只有晚育情形才可以享受陪產假，自2016年起，調整為只要符合法律規定生育子女的即可享受，但各地政策不一。需要注意的是，大陸勞動合同法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同，除非存在嚴重違反用人單位規章，或被追究刑事責任等法定解除情形。
「婦女能撐半邊天」是大陸形容女性社會地位最好的形容詞，女性員工的勞動人事管理，也是台商在大陸進行人力資源規劃或處理勞動人事糾紛過程中，讓人最不能理解、也是法律法規中最傾向勞方的部分。
台灣老闆常拿大陸女性員工勞動人事規定與台灣對照，發現大陸女性員工的法定福利常常超越台灣，例如台灣女性產假是56天，大陸23歲以下生育是三個月產假、23歲以上稱為晚婚晚育，產假則有四個月，這種對女性的特殊社會保障還有很多，以致台商聘用女性員工、或聘用適婚年齡、或結婚但還沒有生育的女性員工時，必須多些考量的原因。（注釋1：大陸之前規定，男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚的為晚婚，年滿24周歲生育第一胎的為晚育，但實際上大陸初婚平均年齡逐年推遲，從國家層面已經取消「晚婚」、「晚育」的規定，因此各地原來的晚育產假紛紛調整為產假獎勵假或生育假。比如上海、江蘇、廣東、浙江等地，只要符合法律規定生育子女的，均可另外享受獎勵假30天，即產假普遍達到128天，還有的地區比如四川獎勵假長達60天。對於參加了社會保險的女職工而言，產假期間的工資，即生育生活津貼由社會保險基金支付，用人單位無需支付，但如果該津貼低於本人產假前工資的，則用人單位應補足。）
分析大陸有關女性員工勞動法律法規，有幾點台商要特別留意，也是人事管理最容易疏忽的重點。
1、計劃生育範圍內才受保障：類似未婚懷孕或未符合生育一胎以上條件的懷孕，都不在法律法規保障範圍內，企業也就不需承擔相對應的法定責任。（注釋2：符合法律規定生育子女可享受地方獎勵假，文中提及的未婚生子或不符合生育多胎條件的，則不在地方法規提供的獎勵假範圍內。雖然女職工違反計劃生育規定，但其仍享受《女職工勞動保護特別規定》國家法定的98天產假。）
2、繳納生育保險金：很多企業逃避繳納生育保險金，其實非常不划算，因為以上海為例，上海生育保險金繳費比率不過0.5％（城保與養老保險金繳費基數相同，鎮保則依上年度全市月平均工資的60％為基數），蘇州1％（與養老保險金繳費基數相同）。如果企業未繳納，可能導致女性員工的產前檢查費用、產假期間工資、生育費用（因生育的檢查、接生、住院、藥費等）最終都轉嫁由企業承擔。（注釋3：上海自2017年4月1日起停止執行小城鎮社保制度，即文中簡稱的「鎮保」。）
3、懷孕期間的「四不得」：企業中的女性員工一旦進入懷孕期，則對該女性員工企業有四項不得進行的勞動人事安排部分，分別是不得解除或終止勞動合同（除非嚴重違反公司制度、營私舞弊、有刑事責任及主動離職），不得降低基本工資，不得延長勞動時間，懷孕七個月以上不得安排夜班工作（晚上22時到凌晨6時）。
4、產假期間的計算：前面提過，23歲以下產假90天，23歲以上多30天，難產（剖腹生產也定義為難產）多15天，一次生育每多一胎再多15天。換句話說，如果有個女性員工25歲剖腹產下雙胞胎，則產假總計為150天（90天＋30天＋15天＋15天）。（注釋4：《女職工勞動保護特別規定》規定的產假為98天，其中產前可以休假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假15天。符合法律規定生育子女的享受當地政府規定的「獎勵獎」30天、60天等各地不一。難產增加產假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加產假15天。）
5、哺乳期內可提早下班：生產後一年內時間稱為哺乳期，哺乳期內除了繼續執行上述第3點「四不得」要求外，女性員工還可以每天抽出一小時哺乳，但實務上大部份女性員工都以提早一小時下班回家，享受這項社會保障政策。
6、男性員工可以請陪產假（護理假）：如果女性符合晚婚條件（23歲以上）生產，根據各地不同規定，男性配偶也可以申請陪產假，例如上海三天、江蘇十天，陪產假期間視同公假由企業支付全薪。（注釋5：大陸之前只有晚育情形才可以享受陪產假，自2016年起，調整為只要符合法律規定生育子女的即可享受，但各地政策不一，在各地的人口和計劃生育條例中予以明確。比如上海10天，江蘇、福建和廣東均為15天，而四川為20天，在稱法上各有地方特色，有叫護理假，照顧假、陪產假等。）