挑選大陸財務人員的關鍵
大陸台資企業的財務人員在學校可以學到財務、稅務、法律等專業知識，但在實務中還需要具備海關、外匯、資金等知識，例如進口免稅設備如何辦理？延期付款是否需要進行外匯登記？境外資金如何以合法形式進出大陸等，尤其「老師不教、考試不考」的海關、外匯知識更需要工作經驗積累。不是每個財務崗位都要找高學歷、經驗多的財務人員，台商在招聘財務人員時應分析應聘人員的學歷、人品、經驗於崗位所需是否匹配，從而找到適合公司的財務人員。
不管財務長人在台灣，必須透過大陸財務人員執行大陸子公司財務管理，或派駐在大陸現場的台灣財務主管，必須依賴大陸財務人員才能完成大陸官方要求的各種財稅監管政策，對所有台商來說，找到適合自己企業的大陸財務人員，以求在大陸財務管理趨吉避凶，實務中還真有點可遇不可求，找不到財務人員，更正確地說是找不到好的財務人員，幾乎是現在每個台商最心煩的事。
要找到合適的大陸財務人員，台商應該先從自己著手，首先要明確自己公司裡，每個財務崗位的工作性質，再配合公司行業特性，才能清楚知道到底要找怎樣的大陸財務人員。舉例來說，台商如果要找管現金的出納，重點該是老實、細心、負責，最好還有當地戶口，並具備基本的「會計上崗證」，其他學歷、年齡、職稱等都不是重點；又例如，台商要找成本會計，也就是核算生產成本的會計人員，大可不必迷信類似CPA（註冊會計師）專業證照的財務人員，反而是那些在國有企業待了一、二十年的資深財務人員，從事成本核算更合適，所以不用每個財務崗位都要找高學歷、高資歷的財務人員，如果單從財務工作的特性來分析，工作時間及工作經驗，往往才是台商在大陸要找財務人員的最關鍵重點。
台商挑選大陸財務人員前，還應該特別注意以下兩部分：
1、區分是外資還是內資工作背景：不管在法律、稅務、外匯、關務等各方面，大陸內外資企業都存在巨大區別。單以稅務來看，在落實「兩稅合一」（內外資企業所得稅實施併軌管理，不再存在差異）前，內外資的稅務規劃就有天壤之別，熟悉內資或國有企業的財務人員，要說也熟悉台資企業的稅收政策；或在內資企業長期工作的大陸財務人員，也精通台資的節稅規劃，這都有些牽強。目前，涉及外資企業的優惠政策，可創造節稅價值的法律法規共計有200多項，分別散布不同官方部門的不同法律、行政命令及相關規定中，沒有待在外資企業的大陸財務人員，很難有機會深入探討這200多項規定。因此，萬一台商要尋找的財務人員，不經培訓就要立刻投入財務工作，那麼具有越長時間外資工作背景的台商越有利。
2、是否有能力進行資金規劃：一般來說，「內控內稽」及「成本核算」方面的大陸財務人才比較好找，但在資金面的人才，像是與銀行往來、規劃貸款，甚至是安排股票上市等，涉及資本市場層面的人才比較難尋，一方面是大陸銀行體系對企業融資，相對於其他地區仍未成熟，目前除抵押貸款，缺乏台商可選擇的企業融資產品，使大陸財務人員在資金層面的練兵機會不足；另一方面，大陸資本市場剛要步入正軌，如何利用資本市場幫助企業做大做強，甚至是在資本市場與貨幣市場的交叉運用經驗上，大陸財務人員還有很大進步空間，如果台商要找大陸財務人員，是定位在解決資金重點上，就要更小心評估這人在這些方面的可能貢獻。