大陸越南兩地勞動人事法規差異
隨著大陸用工成本的增加，勞動密集型企業、低端製造業有向柬埔寨、越南等東南亞國家轉移的趨勢。正如專欄所述，東南亞國家承認罷工的合法性，導致在這些國家開辦企業的工廠可能面臨工人討薪、罷工的風險，近年來越南的建廠成本、人力成本不斷上漲，東南亞的營商環境並沒有那麼樂觀。大陸2008年開始實施的勞動合同法，強化簽訂勞動合同意識，否則將面臨雙倍工資和被推定為無固定期限勞動合同的法律風險。
越南和大陸的江蘇省，不管在土地面積或人口總量上都非常接近，越南與大陸兩地的工時制度也都以每天八小時來計算，每周也要求至少休息一天，節假日的加班費計算和大陸也都一樣，平常是1.5倍；周六、日二倍；法定節假日為三倍。
雖然有這麼多相似之處，大陸與越南在勞動人事方面仍存在差異，特別是兩國法律對「罷工」的處理態度明顯不同。
大陸法律雖未明確員工有沒有罷工權，從過去實例來看，各級政府不但不支持罷工，而且一旦發生罷工，地方政府或公安部門還會出面制止罷工。相反的，越南法律明文確認罷工的合法地位，除非罷工導致公共安全危機，或對社會經濟造成嚴重損害，也只有總理有權延後罷工的時間，或要求停止罷工。可以這麼說，罷工不但是台商在越南的最大風險，也是大陸與越南兩地在勞動人事管理上最大的不同。
此外，台商還可從以下幾個層面來分析大陸與越南的勞動人事差異：
1、加班時數
大陸要求加班每天不得超過三小時，每月不得超過36小時；越南為每天加班不得超過四小時，兩班間隔不得少於12小時，每年加班不得超過200小時。如果是與工會協商，則不得超過300小時。
2、聘用未成年員工
在大陸不得聘用16歲以下的員工，16至18歲間的員工需進行定期體檢外，沒有其他限制；越南聘用員工不可低於15歲，15歲至18歲間的員工每天工作時間為七小時，加班不可超過三小時。
3、勞動糾紛處理
台商在大陸與越南處理勞動糾紛的程序大致相同，但越南法院的訴訟期限比大陸長，需耗費一年至三年；在大陸只需要約三到六個月。
4、社會保險
以上海為例，員工社保的繳納標準是雇主按照不低於員工薪資的42％繳納，員工按照不低於薪資的10％繳納；越南在社會保險方面的負擔比大陸低，台商在越南只要按照員工薪資的15％繳納社保即可，員工本身是按薪資的5％繳納。（注釋1：現行上海單位繳納職保的比例為：養老保險費16％；醫療保險費10.5％（2020年2月至12月階段性降低為10％）；失業保險費0.5％；工傷保險費基礎費率0.16％至1.52％，以上合計27.16％至28.52％。職工繳納職保的比例為10.5％，其中，養老保險費為8％、醫療保險費為2％、失業保險費為0.5％、工傷保險費個人不繳納。）
5、懷孕員工待遇
懷孕員工在大陸如果有嚴重違反公司紀律的行為，公司一樣可以辭退；但在越南，女性員工只要處於懷孕、產假或生產後12個月內的期間，都可以被豁免接受勞動紀律處分，公司也不能單方終止勞動合同。
6、帶薪年休假
大陸員工累計工作在一年到十年間者，可以休五天年休假；滿十年但不滿20年者，可以休十天年休假；滿20年者可以有年休假15天。但越南員工只要工作滿一年，就可以有年休假12天，每滿五年員工還可以向公司要求增加年休假，至於增加年休假的幅度沒有制強要求，視勞資雙方的共識。和大陸比起來，越南帶薪年休假最大的不同，是員工有權在休年假前，就向公司要求提前預支休假期間的薪資。（注釋2：《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）明確規定，法定休假日、休息日不計入年休假的假期。）