大陸「勞動合同法」草案出爐，老闆與員工可直接在合同上簽訂兩年為限的「競業條款」，員工違約時，最高可要求三倍年薪的罰款。此外，企業欠薪或是積欠經濟補助金時，勞動保障部門不僅可要求限期支付、還可罰款。

新華網報導，勞動合同法草案日前已送交「第十屆全國人大常委會」審議，草案針對現行「勞動法」不足部分進行補充，同時也把由來已久的企業「陋習」，一次說明白。

草案寫明，勞動關係自雇員提供勞動服務的第一天起算，合同期限在3個月以上者，可約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。此項條款剷除了過去很多企業認為，不簽合同就不需要承認勞動關係的錯誤觀念。

草案規定，非技術性工作的試用期不得超過1個月；技術性工作試用期不得超過2個月；高級專業技術工作試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。

過去，有不少台資企業為了防止商業機密外流，除了勞動合同外，也會與員工簽訂「競業限制」協議。內容不外乎，禁止離職員工前往上、下游產業工作，並訂有二到三年不等的「競業期限」。

富蘭德林事業群總經理劉芳榮表示，合同與協議一樣，都具有法律效益，只不過後者在法律位階上矮了前者一截。

新草案表明，用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到與本單位生產同類產品或是經營同類業務的公司任職；也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。

草案也說，競業限制的範圍，應該以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限，且競業限制期限不得超過2年。