美國半導體產業崛起原因之一來自於二戰及美蘇冷戰需求，政府將大量資源投入大學實驗室因而成就了矽谷與128號公路之輝煌；日本半導體實力鼎盛時期，大學以上電機工程相關學系畢業生幾為美國的1.8倍；韓國於1989年實施基礎研究促進法於各大學內廣設科學及工程研究中心。台灣則是拜半導體產業蔚為主流之賜，台大電機系於1970年首度超越物理系成為大學聯考志願龍頭。

台灣半導體產業80年代剛蓬勃發展時，人才取得除學校教育外，幾乎清一色都來自工研院電子所衍生成立的公司或整個經營團隊師出同門直接來自電子所。80年代也是台灣理工科系畢業生赴美留學的鼎盛時期，但當時只有極少數的比例選擇學成後回國；拜台積電、聯電之成功及資本市場蓬勃所賜，愈來愈多的矽谷台灣科技人才選擇回國創業。

竹科管理局資料顯示，1980年代末期至1996年，園區計有90家企業是由海外歸國學人所創立；海外人才每年回流科學園區人數於1993年首次突破千人，並於1995年快速突破2,000人。

2017年「積體電路產業人才白皮書」顯示，2020年中國大陸半導體產業人才缺口達40萬人。

2017年5月中國工信部發布的「積體電路產業人才白皮書」顯示，2020年中國大陸半導體產業人才缺口達40萬人。2015年7月中國大陸教育部發布了支持北大及清華等26所高校建設示範性微電子學院通知，要求各校儘速培育半導體人才，截至2016年止，中國大陸海歸人數累計亦高達265萬人。超過2,800所以上的高校教育及海歸人才固然可稍微紓解人才缺口的燃眉之急，但卻無法解決更深一層次的人才結構難題。

中國大陸半導體產業十年以上資歷的人才少之又少；而且發展初期所提供之薪酬待遇相較於人工智能與互聯網等熱門產業並不具任何優勢。

中國大陸的互聯網圈子裡流行著這麼一句話，做硬件的不如做軟件的，既沒錢途也沒前途，使得高校培養的很多人才都跑去作計算機軟件應用而不想從事硬件基礎研發。IC設計業月平均薪資約人民幣15,000元左右，卻排名前十大薪資崗位第九名，遠遜於月平均薪資超過2萬人民幣之軟件架構工程師及演算法工程師，這多少也解釋了中國大陸為何急需大灑錢向國際挖角。