2011年7月大陸國務院頒布了關於修改《個人所得稅法實施條例》的決定，新規由於起徵點的提高及工資薪金所得稅率的調整，引起全年一次性獎金的異常區間發生變化，納稅人應避免出現稅後淨得反而減少的異常情況。

新修改的《個人所得稅法實施條例》規定，自2011 年9 月1 日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，均應按新法修改後的減除費用標準和稅率表計算繳納個稅，對於取得全年一次性獎金計稅方法，也同時按照新稅法執行。

一、取得全年一次性獎金的個稅計稅方法

1、計算方法：
納稅人在取得全年一次性獎金時，應單獨做為1個月工資、薪金所得計算納稅，具體計稅方法為：將取得的全年一次性獎金除以12 個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數，然後再計算應繳稅金，由扣繳義務人發放時予以代扣代繳。

2、舉例計算
例如，某居民納稅人2011 年12 月取得全年一次性獎金20,000 元，其工資為每月5,000 元，此次獎金個稅計稅步驟為：

a、先將一次性獎金，除以12 個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數：
20,000÷12 ＝ 1,666.67（元），按照新《個人所得稅法》中，工資薪金所得適用稅率表確定其稅率為10%，速算扣除數為105。

b、根據步驟a 的稅率及扣除數，計算此次一次性獎金的應納稅額為：
20,000×10% － 105 ＝ 1,895（元）。

c、如當月正常薪資所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，再按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

就上述舉例：如該居民納稅人取得全年一次性獎金的當月薪資為3,000 元，較稅法規定的費用扣除額3500元低500元，可按抵減後的餘額（20,000 －500 ＝ 19,500）來確定其獎金適用稅率及速算扣除數，其他計算步驟相同。（註：外籍人員費用扣除額為4,800 元）。

3、全年一次性獎金的計稅方法總結：
用商數確定稅率，用總額（或差額抵減後餘額）計算稅款。需要注意的是，根據稅法規定，以上計稅方法在一個納稅年度內，對每一個納稅人，只允許採用一次。

二、全年一次性獎金的異常區間

全年一次性獎金的異常區間，是指由於個人所得稅適用超額累進稅率，以及上述全年一次性獎金個人所得稅特殊的計算方法，使得發放全年一次性獎金時，會出現年終獎金稅前收入增加，而稅後淨得反而減少的異常情況。

舉例說明：

從以上舉例發現，年終獎金稅前增加1 元，稅後淨得卻減少4,949.20 元。

通常情況下，年終獎金稅前收入與稅後淨得均呈正比，只有在所得稅率進級區間才會產生以上的異常區間，通過計算，大陸目前的年終獎發放存在六個「節稅區」，列示如下：

企業在制定年終獎發放方案時，對處於異常區間的獎金可按上一個「年終獎區間」的最大值計提發放較為節稅，也可從全年的角度做出完整的規劃，找出年終獎金與月薪的最節稅組合等進行適當的稅務籌畫，即可達到節稅目的。

三、如何進行全年一次性獎金個稅系統申報

1、申報期限
應將發放年度獎金的當月作為稅款所屬期，在發放的次月申報期內申報繳納稅款。

2、具體申報方法
年度獎金個稅的明細申報和工資薪金明細申報方法基本一樣，需注意將收入項目選擇為年終一次性（或數月獎金）。

還需提醒的是，如果是企業替員工承擔年終獎個人所得稅的，還需進行還原稅前所得，計算代扣代繳個人所得稅。