招聘大陸財務人員三要點
專欄所述的招聘大陸財務人員三要點，在今天來看仍然非常實用，尤其是經歷重於學歷，人品重於能力。由於大陸外資企業的財務人員不僅需要熟悉財務、稅務、資金等知識，也要瞭解進口設備免稅、貿易方式、加工貿易手冊核銷等海關專業知識，還要瞭解進出口收付匯、利潤匯出、外債登記等外匯法規，所以具有外資企業工作背景也是台商招聘財務人員的考慮因素；另外應避免招聘有頻繁跳槽經歷的財務人員。
財務人員最瞭解公司核心機密，許多台商對大陸財務人員的管理重點都是放在簽訂嚴密的人事合同（勞動合同、保密合同、競業限制協議等），或是建立繁瑣的規章制度上，期待以法律手段或其它嚇阻做法來達到管理財務人員的目的。
實務中發現，一開始便挑對財務人員，多花一些時間，多注意一些人事細節，要比人都已經進到公司裡、成為公司員工後，再去進行各種管理要求，來得事半功倍。
目前在大陸從事財務工作，可以稱的上是「財務人員」的人有很多，但台商要找到自己滿意的財務人員則還是不容易的事。台商現階段在大陸招聘財務人員，應該從以下幾個層面來分析：
1、不一定要侷限在本地招聘
很多台商都有錯誤觀念，以為財務一定要在當地招聘，才不容易發生操守問題。這個錯誤觀念不但擠壓台商自己的人力資源空間，也造成財務人才來源匱乏。
正確的觀念應該是，有機會經手「現金」的財務人員，像是出納一類的財務人員，有必要在本地聘用。其他像是成本核算、往來應收應付帳款對帳、關務等財務人員，可在外地招聘。
特別像是有些在國營企業待了很長時間的財務人員，或是在大陸東北、西北等地的企業財務人員，不但財務專業概念強，也願意腳踏實地從事財務工作。
在可預見的未來，台商的大陸財務人才來源競爭只會越來越激烈，一味地在當地招聘不見得會是最好的作法。
2、招聘註冊會計師（CPA）以外的人才
很多台商迷信聘用「註冊會計師」來從事企業內部財務管理，實務中也發現，台商在大陸的財務人員中，最後發揮最大功效的，是那些肯幹實幹、腳踏實地的財務人員。
註冊會計師應該負責的是宏觀面的法規政策研究、租稅規劃。一些實際操作或是規律性質的財務工作，像是盤點、成本核算、審單等財務基礎工作，只需要負責盡職的工作態度即可，反而不需要聘用到註冊會計師一類的人才。
台商在招聘財務人員前，要先釐清哪些工作崗位需要怎樣性質的財務人才，並不是每個財務人員都非得要註冊會計師，或非大學本科畢業不可。尤其是在大陸，財務工作最需要的是盡心盡力，不是學歷證照。
3、要查證過去的學經歷及個人背景
大陸招聘財務人員應該是經歷重於學歷，人品重於能力。台商在錄取財務人員後，應該在財務人員進公司報到前，想辦法核實此人過去的工作經歷，最好是可以取得過去同事或主管的工作評價。另外查證此人的個人身分證件、學歷證件或是其它專業證照的真實性，也很重要。
外地非本市戶口的財務人員，更必須做好家庭背景等相關資料的瞭解，因為大陸過去充斥著各種假證照，做好財務人員進公司前的人事篩選工作，可以降低日後財務運作風險。