國際金融海嘯重創大陸台商，不少台商搬出各類理由實施「大裁員」，花招百出。不過，大陸勞動合同法嚴格縮限企業施行「經濟性裁員」，實務上仍多見企業減薪或是調降福利，讓員工受不了主動離職。

東莞港資玩具大廠開達日前因企業裁員，引發500多位不滿員工圍廠抗議，在混亂中，抗議員工不僅砸廠，還推倒警車並與當地公安發生衝突。據了解，廣東近期已爆發多起裁員抗爭，企業如何做到「合法裁員」，備受外界關注。

廣東一家紡織廠台商表示，大陸實施勞動合同法後，除非是員工自行離職，否則其他逼迫員工離職的方法，都很容易挨告，最近有不少企業主宣稱工廠即將搬遷到內陸為由大裁員工，這些變相做法已引發不少勞資衝突。

這位企業主說，大環境不佳，近來已有不少台、港資企業開始裁員，不過，大陸勞動合同法對裁員有嚴格規定，就算是合法的經濟性裁員，必須符合一連串條件，使得一些不敢「蠻幹」的台商只好打起擦邊球。

在實務上，常見的做法是拒絕調薪或是縮減福利，讓員工因為受不了，自行離職。也有不少台商打出哀兵策略，拚命訴求自家公司沒有前途、還欠了錢，讓員工乾脆心涼提早回家過年。

富蘭德林事業群指出，勞動合同法允許企業可以合法進行「經濟性裁員」，但企業必須能夠提出足夠的說法與事證，證明工廠的確面臨客觀經濟情況改變，以致於無法履行先前簽訂的勞動合同。

採行經濟性裁員的企業，必須提前30日向工會或是全體職工說明情況、聽取意見，還必須向勞動行政部門報告，「向員工說明」、「聽意見」和「向政府報告」，三者缺一不可，否則就可能構成裁員無效。

富蘭德林事業群說，就算是經濟性裁員，企業主也必須根據員工年資，發給一年一個月的補償金，在實務上，企業多半不容易逐一完成經濟性裁員的三條件。一些假遷廠之名、行裁員之實的企業，也恐怕違反誠信原則，很難站住法律陣腳。