大陸人才戰競爭激烈，不少台資企業大方端出股票和員工「搏感情」。無根、淺根型台商多使用大陸「高管激勵制度」，讓高階主管合法分享A股股票；有根台商礙於兩岸條例，只能「技術操作」、游走在法律邊緣。

廣東一家台資電子大廠最近引進台灣母公司的員工配股制度，凡是工作滿兩年、且願意簽約五年的中高層員工，都可「免費」獲配台灣母公司的股票。這項措施令不少大陸員工趨之若鶩，因為大陸迄今還不允許企業實施全面性的員工配股。

該公司財務主管表示，大陸人才戰競爭激烈，台資企業的品牌效應，多半敵不過外商和港商，甚至在「志願排名」上，還輸給了大陸國營企業。為了留住好人才，只好端出大陸少見的「配股制度」，讓大陸員工「心向台股」。

據了解，在廣東、華東一帶，還有十多家台資企業，採用相同做法。在實務上，有些公司是透過台灣員工當人頭，專門承接母公司撥發給大陸員工的股票；大陸員工則會領到一張印有公司章的憑證，載明配股數目及何時可以買賣。

比較「高階」的做法，則是透過境外公司買入自家股票，在鎖定年限屆滿後，再根據大陸員工意志，由境外公司售出股票、獲利了結。

不過，兩項做法都遊走在法律邊緣，隨時都可能觸犯兩岸人民條例。

一位熟悉兩岸法令的專業人士表示，政府禁止中資來台，不論是直接投資（FDI）或是證券投資。如今卻有大陸民眾持有台灣股票，還可在境外買賣獲利，萬一東窗事發，台商恐怕難逃「變相」協助中資來台的指控。

台灣上市公司打擦邊球，讓大陸員工「心向台股」，觸法的風險性頗高。不過最近有一批準備登上A股的無根、淺根型台商，則是大方操作中共法令允許的「高管激勵制度」，讓高階主管握有公司股票，和企業「共存共榮」。

一位最近計劃登上A股的台資企業主表示，大陸有個流行的說法叫做「鈔票不如股票」，特別是大陸全民炒股時代來臨，能夠擁有上市公司股票，等於跟上潮流。

他的公司計劃在股票上市後，立即向中共證監會申請員工配股的獎勵制度，未來只要公司的年營業額達到一定水準，所有的高級主管就可以優惠價格認購公司股票。

大陸的「高管激勵措施」，有別於台灣的員工配股制度，前者的「激勵對象」僅限於董事長、總經理、財務長或其他董事會認可的「高級主管」，後者則可惠及所有員工。

此外，大陸開放「高管」可以優惠價格認股，並不允許企業無償贈與。

富蘭德林事業群總經理劉芳榮表示，過去很多台商上市的目的是為了融資、爭取消費者認同。但隨著土洋企業興起搶才大戰，有愈來愈多台商上市的目的，是和爭取人才有關，「對於大陸青年來說，能在上市公司上班，臉上相當有光。」

在大陸上市的台資企業，除了可以透過「高管激勵制度」達到配股目的外；在實務上，也逐漸有台商在上市前的「改制」過程中（有限公司變成股份有限公司），直接把員工登記為原始股東，如此也可達到配股的實質效果。