根據不少人力資源機構的統計，有六成台灣的大學畢業生希望能到對岸就職，其中有許多是想到大陸民營或國有企業覓職。對於有意至大陸就業的台灣年輕人，台商專家表示，絕對不能把大陸當成台灣的替代就業市場，並要有吃苦的準備。

看遍不少台灣人到大陸公司任職案例的富蘭德林事業群總經理劉芳榮表示，對於想要去大陸公司上班的台灣畢業生，要先回歸原點，這與你想去日本或美國上班是一樣的，「先問問自己，有那些特質？語言能力行不行？」而非抱持著台灣工作難找，才轉到大陸的心態，這種把大陸當成替代就業市場的優越感，是台灣人最終都難脫敗北的主因。

再來是大陸就業市場的真實情況，當台灣是大學畢業生滿街走，大陸也好不到那裡去。中國國家發展與改革委員會及教育部最近就大聲疾呼，由於中國大陸大專院校近年不斷擴大招生後加劇畢業生失業問題，他們將啟動「二○○五年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動」，鼓勵中小企業聘用大陸自己的大學畢業生，以減緩失業率。根據中共官方統計，大陸去年有三成多的大學畢業生找不到工作，今年大陸大學畢業生就業問題更加雪上加霜。

況且當大陸有關法規對台灣人赴大陸就業大開綠燈之際，卻有大批的幫大陸公司打工的台灣人大回流。以時間點來看，二○○一到二○○二年是台灣人到大陸企業上工的第一波，而且有不少是大陸企業主動挖角，像平安保險於二○○二年就訂定「龍騰計畫」，鎖定國泰人壽的保險業務員登台挖人，帶走不少國泰的員工；中國信託派出五、六十名員工至招商銀行協助建立信用卡業務；一批批上海、北京等高級樓房的銷售，更幾乎被台灣的房地產代銷團隊所把持。

緊接著則是不少台灣人到大陸協助發展流通業，如樂購就有濃濃的台灣味，最後也幾乎全數以虎頭蛇尾收場。中國信託員工表面上是因電腦軟體與招商銀行拆夥，但熟悉內情的人士皆知道，「大陸人學會了，失去利用價值」才是重點。

不少消息更顯示，最近一年多來，一度在大陸叱吒風雲的台灣保險或房地產代銷業者，目前人數凋零到全盛期的一半都不到。顯然，當台灣就業者的階段性功能達到後，就可以被替代了。